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求,員工手冊,公司人員遲到、早退、曠工有什么處罰?謝謝,

此類行為必須在員工手冊明文規范,一般遲到10分鐘以內扣10塊錢,遲到10~30分鐘扣半天薪水,遲到超過30分鐘扣全天;早退參照遲到!曠工非常惡劣,曠一天記過并扣三天薪水,超過三天算自動離職;你找本員工手冊看看吧,應該都有相關規定,讓員工簽收執行作為處罰依據!

你好!罰款無論如何規定,其實都無法合法.因為,作為公司,根據法律,是沒有罰款的權力的.但實踐中,很多公司都有罰款的類似規定的,否則就無法進行有效的管理.我在給顧問單位制作相關制度時,也會涉及到一些罰款的制度的.為了盡量規避不合法的嫌疑,建議制度相關罰款制度后,進行公示,比如張貼,或者進行培訓等.此復!

合法

半天或一天指班次單位時間:班4;8;12;……小時.是守則制定標準的依據.即使最后一分鐘到崗.

企業規章制度超越《勞動法》規定范圍,無效!

一般公司都扣十塊錢,超過一個小時扣除半日工資.

對于不同的廠來說,曠工對制度的影響是不一樣的. 關鍵是否合法,并不是看這個規定本身,而是看是不是經過合法的程度制定出來的. 根據勞動合同法,正規應經過的

1.員工手冊違法,如果用人單位據此違法條款做出一些決定,這些決定就是不成立的,比如處分員工(減薪啊、解除勞動合同啊等等),這時候可以去勞動仲裁;2.員工手冊違法,但用人單位并未依據員工手冊使用到員工身上,只是被員工發現存在違法條款,可以去勞動監察舉報.

《員工手冊》試題 《員工不規范行為40例》的有( ) A.在工作崗位扎堆聊天 B.私自將公司物品帶出大廈 C.手插兜行走 D.在辦公區長時間打私人電話 3.下列條款屬于《員工手冊》中安全條例的是( ) A.遇到失火時,應立即利用安全梯逃離現場

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度.二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,遵守公司行政管理制度,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意.

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